|
تضامنًا مع حق الشعب الفلسطيني |
إثراء العمل والأسرة
إثراء العمل والأسرة أو العمل والأسرة تيسير يشير إلى عملية في واجهة العمل والحياة حيث تزيد الممارسة أو المشاركة في أحد الأدوار من جودة أو أداء الدور الآخر.[1]
يمكن أن يحدث الإثراء أو التيسير عندما يؤدي الاشتراك في أحد الأدوار إلى منافع وموارد وإثراء للشخصية أو يؤدي لأي منها، والتي يمكن أن تحسن بعد ذلك من أداء دور آخر أو الاشتراك فيه. يمكن أن يحدث الإثراء ويكون ثنائي الاتجاه مثل إثراء العمل للأسرة أو إثراء الأسرة للعمل. يحدث إثراء العمل للأسرة عندما يوفر الاشتراك في عمل فوائد مثل تنمية المهارات أو تغيير الحالة المزاجية لتكون أكثر إيجابية، والذي له أثر إيجابي على الأسرة. ويحدث إثراء الأسرة للعمل عندما ينتج عن الاشتراك مع الأسرة خلق حالة مزاجية إيجابية، أو الإحساس بالدعم، أو الشعور بالنجاح الذي يمكنه مساعدة هذا الشخص على التعامل بشكل أفضل، أو أكثر فعالية، أو بمزيد من الثقة، أو استعادة نشاطه لأداء المهام بالعمل.
انظر أيضًا
- صراع العمل والأسرة
- الوالدية المتوازنة (توضيح)
- تأثير الشريك
المراجع
- ^ Chan، Xi Wen؛ Kalliath، Thomas؛ Brough، Paula؛ Siu، Oi-Ling؛ O’Driscoll، Michael P.؛ Timms، Carolyn (21 أغسطس 2016). "Work–family enrichment and satisfaction: the mediating role of self-efficacy and work–life balance". The International Journal of Human Resource Management. ج. 27 ع. 15: 1755–1776. DOI:10.1080/09585192.2015.1075574. ISSN:0958-5192. مؤرشف من الأصل في 2019-12-09.
- Greenhaus, J.H. & Powell, G.H. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(4), 72–92.
- Sieber, S.D. 1974. Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39(4), 567–578.
- Wayne, J.H., Musisca, N. & Fleeson, W. (2002). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108–130.
بوابة علم الاجتماع
بوابة مجتمع