نظم العمل المعرفي
نظم العمل المعرفي (بالإنجليزية: Knowledge Work System, KWS) هي نظم متكاملة من البيانات والمعلومات تساعد من يتطلب عمله التفكير والاستخدام المكثف للمعرفة لايجاد الحلول المناسبة لتطوير منتجات وخدمات المنظمة. يزود عمال المعرفة [1] بمحطات عمل حاسوبيه مرتبطة بالشبكة للتواصل فيما بينهم، ومحمل عليها برامج تطبيقية المكتبية. تهدف هده الأنظمة إلى مساعدة المنظمة في دمج المعرفة داخل المنظمة والمساعدة في التحكم بالمعلومات لصالحها.[2][3][4]
هذه النظام يقوم على عدة مقومات منها:
- يعتبر وسيلة لاكتساب المعرفة.
- يقوم بإستغلال مضمون قواعد المعرفة وتوظيفها لخدمة المستفيد.
- يعمل على إستنتاج وإستخلاص معارف جديدة وتطبيقها.
- يعمل على تنميط المشاكل ومحاكاة ووضع البدائل.
- يعمل إيجاد الأساليب الملائمة لتمثيل المعرفة وتخزينها وتحليلها.
اقرأ أيضا
مراجع
- ^ كتاب نظم المعلومات الإدراية, محمد السديري, جامعة الملك سعود 2009
- ^ "EBSCOhost / 123752558 / العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوك مشاركة المعرفة: الدور الوسيط لرأس المال المعرفي". مؤرشف من الأصل في 2021-05-07. اطلع عليه بتاريخ 2021-05-08.
- ^ شحاته، ياسر السيد (1 يناير 2019). "أثر مشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية والتنمية المستدامة بالتطبيق على الأکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحري". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية. ج. 56 ع. 1: 1–76. DOI:10.21608/acj.2019.34780. ISSN:2682-4183. مؤرشف من الأصل في 2020-11-25.
- ^ مجاهد، أمانى جمال (1 سبتمبر 2017). "ورش العمل التدريبية لتأهيل عمال المعرفة : دراسة لما نشر على مواقع الجمعيات المهنية العربية". بحوث في علم المکتبات والمعلومات. ج. 19 ع. سبتمبر: 47–70. DOI:10.21608/sjrc.2017.80988. ISSN:2090-0988. مؤرشف من الأصل في 2021-05-07.
 | هذه بذرة مقالة عن العلوم الإدارية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. |