|
تضامنًا مع حق الشعب الفلسطيني |
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
| برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | |
|---|---|
| المقر الرئيسي |  السعودية |
| تاريخ التأسيس | 2015 م |
| النوع | برنامج حكومي |
| منطقة الخدمة | السعودية |
| الجهاز الرئيسي | وزارة الخدمة المدنية |
تعديل مصدري - تعديل  | |
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي،[1] وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين.[2] طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام.[3]
أهداف البرنامج
- استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل.
- تطوير بيئة العمل.
- وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية.
- إعداد وبناء القادة من الصف الثاني.[4]
الجهات المستهدفة
عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.[3] والمرحلة الثانية شملت: وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، وزارةالتجارة والاستثمار، وزارة الشؤون البلدية والقروية، وزارة الطاقة، وزارة الحج والعمرة، وزارة التعليم، وزارة الصحة، وزارة الاقتصاد والتخطيط، وزارة الإسكان.[5]
هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية
اعتمد البرنامج هيكله تنظيمية إدارية خاصة بالإدارات العامة للموارد البشرية، ويعتمد تطبيقه في الجهات المستفيدة من البرنامج على ثلاث إدارات وهي: الإدارة العامة للموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي[6]
الإدارة العامة للموارد البشرية
ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة الحكومية، وتهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها.[7]
تطوير الموارد البشرية
ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها.[8]
عمليات الموارد البشرية
ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى القيام بجميع العمليات الإجرائية لإدارة عمليات الموارد البشرية.[9]
التواصل الداخلي
ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف للقيام بعمليات التواصل الداخلي بما يضمن توفر بيئة عمل مادية وغير مادية محفزة.[10]
مراجع
- ^ "عام / خادم الحرمين الشريفين يوافق على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" وكالة الأنباء السعودية". www.spa.gov.sa. مؤرشف من الأصل في 2019-12-13. اطلع عليه بتاريخ 2019-09-18.
- ^ "برنامج الملك سلمان لتـنـمية الموارد البشرية". مؤرشف من الأصل في 2019-05-05.
- ^ أ ب "8 وزارات يستهدفها برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في المرحلة الأولى". مؤرشف من الأصل في 2019-12-13.
- ^ "الرؤية والرسالة والأهداف". مؤرشف من الأصل في 2020-03-12.
- ^ الرياض، مكة- (17 يناير 2017). "اتفاقات مع 11 وزارة لتنفيذ برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية". Makkah. مؤرشف من الأصل في 2019-12-13. اطلع عليه بتاريخ 2019-09-18.
- ^ "هيكل الادارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية". مؤرشف من الأصل في 2020-03-12.
- ^ "الإدارة العامة للموارد البشرية". مؤرشف من الأصل في 2020-10-31.
- ^ "تطوير الموارد البشرية". مؤرشف من الأصل في 2020-11-04.[وصلة مكسورة]
- ^ "عمليات الموارد البشرية". مؤرشف من الأصل في 2020-11-04.[وصلة مكسورة]
- ^ "التواصل الداخلي". مؤرشف من الأصل في 2020-03-12.
