| عرض العنوان | تحليل وظيفي |
| مفتاح الترتيب الافتراضي | تحليل وظيفي |
| حجم الصفحة (بالبايت) | 12٬621 |
| معرف النطاق | 0 |
| معرف الصفحة (ID) | 2056113 |
| لغة محتوى الصفحة | ar - العربية |
| نموذج محتوى الصفحة | نص ويكي |
| فهرسة الروبوتات | مسموح بها |
| عدد التحويلات إلى هذه الصفحة | 0 |
| محسوبة كصفحة محتوى | نعم |
| صورة الصفحة |  |
| معرف عنصر أرابيكا | لا شيء |
| تعديل | السماح لكل المستخدمين (لا نهائي) |
| النقل | السماح لكل المستخدمين (لا نهائي) |
| الصفحة المنشئ | 2001:16a2:c16c:f2a4:a933:7268:93b:5a12 (نقاش) |
| تاريخ إنشاء الصفحة | 15:59، 14 سبتمبر 2023 |
| أحدث محرر | 2001:16a2:c16c:f2a4:a933:7268:93b:5a12 (نقاش) |
| تاريخ آخر تعديل | 15:59، 14 سبتمبر 2023 |
| عدد التعديلات | 1 |
| عدد المؤلفين المختلفين | 1 |
| عدد التعديلات الأخيرة (في 90 يوما) | 0 |
| عدد المؤلفين المختلفين الأخيرين | 0 |
Description | Content |
Article description: (description)
This attribute controls the content of the description and og:description elements. | التحليل الوظيفي (Job analysis) المعروف أيضا باسم تحليل العمل هو عملية جمع وتحليل المعلومات الخاصة لكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها... |
