عرض مصدر مشروع امرأة نحو القمة

{{يتيمة|تاريخ=ديسمبر 2019}}
هو عبارة عن مشروع أوروبي كان هدفه إيصال المزيد من النساء إلى المناصب العليا في التسيير<ref>{{استشهاد بدورية محكمة|عنوان=På riktigt viktigt - projektinriktat arbete på förskolan|مسار= https://venue.ep.liu.se/article/view/1550|صحيفة=Venue|تاريخ=2014-10-07|issn=2001-788X|صفحات=1–5|المجلد=3|العدد=2|DOI=10.3384/venue.2001-788x.14313|الأول=Sofia|الأخير=Hedin|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216200842/http://www.venue.ep.liu.se/article.html?DOI=10.3384/venue.2001-788X.14313|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>، تم تمويل هذا المشروع من قبل [[المفوضية الأوروبية]] شاركت فيه كل من [[إستونيا]] و<nowiki/>[[الدنمارك]] و<nowiki/>[[السويد]] و<nowiki/>[[اليونان]]<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Women at the Top|مسار= https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9781444305210.ch1|ناشر=Wiley-Blackwell|مكان=Oxford, UK|ISBN=978-1-4443-0521-0|صفحات=1–20|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201725/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9781444305210.ch1|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref> وذلك في الفترة الممتدة بين 2002 و2003، وعرف المشروع أوجه في مؤتمر دولي عقد في ستلكهوم في الفترة الممتدة بين 24 و 25 يناير 2005<ref name=":3">{{استشهاد بكتاب|عنوان=The U.S. technology skills gap : what every technology executive must know to save America's future|مسار= https://www.worldcat.org/title/us-technology-skills-gap-what-every-technology-executive-must-know-to-save-americas-future/oclc/829099216|ISBN=978-1-118-66047-8|OCLC=829099216|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201731/http://worldcat.org/oclc/829099216|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>، وبلغ مجموع الميزانية فيه إلى 5.6 ملايين [[كرونة سويدية]] أي ما يعادل نصف مليون يورو، ولقد تم توجيه هذا المشروع لرواد الأعمال في القطاعين العام والخاص.<ref>{{استشهاد بدورية محكمة|عنوان=Cost-benefit analys av ett gemensamt nordiskt pant-system|مسار= http://mr.crossref.org/iPage?doi=10.6027%2FTN2013-532|تاريخ=2013-06-04|الأول=Amanda|الأخير=Stefansdotter|الأول2=Karl|الأخير2=Lundvall|الأول3=Christian|الأخير3=Jervelund|الأول4=Jan|الأخير4=Rehnberg|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201647/http://mr.crossref.org/iPage?doi=10.6027%2FTN2013-532|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>

== تجارب مشروع امرأة نحو القمة ==

=== التجربة في إستونيا ===
أجرت تين رايتفيير دراسة إستقصائية عن مديرات تنفيذيات لأكثر من 500 شركة في إستونيا. وتم تحديد مائة منهن كأساس لإعداد شبكة غير رسمية ومتابعة برنامج توجيهي، شاركت 80 [[مدير تنفيذي|مديرة تنفيذية]] في حلقة دراسية أولية. وتابعت تسعة منهن حلقات العمل اللاحقة.<ref>{{استشهاد بدورية محكمة|عنوان=Plasmonically amplified bioassay – Total internal reflection fluorescence vs. epifluorescence geometry|مسار= https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0039914016303393|صحيفة=Talanta|تاريخ=2016-08|issn=0039-9140|صفحات=225–231|المجلد=156-157|DOI=10.1016/j.talanta.2016.05.023|الأول=Simone|الأخير=Hageneder|الأول2=Martin|الأخير2=Bauch|الأول3=Jakub|الأخير3=Dostalek|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201659/https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0039914016303393|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>

ما يلفت الانتباه أن معظم الشركات المشاركة مملوكة من قبل أجانب، وذلك اعتقادا بأن المديرات التنفيذيات لهذه الشركات ستكون أكثر  إستعدادا للمشاركة في المشروع من المديرات التنفيذيات للشركات الإستونية.<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Transit – 'Norden' och 'Europa'|مسار=https://www.jstor.org/stable/10.2307/j.ctvggx29s.8|ناشر=Barkhuis|تاريخ=2019-04-30|ISBN=978-94-92444-85-1|صفحات=104–120|مؤلف1=Marika Tandefelt| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200526134544/https://www.jstor.org/stable/j.ctvggx29s?turn_away=true | تاريخ أرشيف = 26 مايو 2020 }}</ref>

=== التجرية في الدنمارك ===
حضر المشروع واحد وخمسون من أفضل كبار المديرين لشبكات متعددة التخصصات استضافها [[تشيلي]] و اتحادان عماليان هما الاتحاد الدانمركي للمهندسين والرابطة الدانمركية للمحامين والاقتصادين. وشكلت هذه النساء شبكات مهنية للمرأة في الإدارة والتسيير وفي إدارة الموارد البشرية وفي إدارة المشاريع.

تميز هذا المشروع بحضور العديد من الحلقات الدراسية ومؤتمرات وطنية. وبالإضافة إلى ذلك شاركت أربع شركات توظيف في تشكيل فرق هدفها العمل من أجل وضع توصيات جنسانية للخبراء الاستشاريين والمديرين.<ref name=":3" />

=== التجربة في اليونان ===
عمل المشروع في اليونان مع مركز البحوث للمساواة بين الجنسين. وحضرته 30 امرأة؛ وتم تناول فيه طرق تنظيم المشاريع للنساء اللاتي يرغبن في بدء مشاريعهن التجارية الخاصة. وحضرت سبع نساء أخريات حلقات عمل مهنية نظمتها منظمات: كمنظمة الأملو ومنظمة الغيكاو بلدية [[أثينا]]. كما شارك أعضاء من عشر شركات توظيف في حلقات دراسية وبحوث بشأن عدم المساواة بين الجنسين والقيادة. وأجريت دراسة استقصائية لمعرفة المزيد عن نوع الجنس والعمالة.

=== التجربة في السويد ===
تولى إدارة المشروع أمين المظالم المعني بتكافؤ الفرص<ref>{{استشهاد بدورية محكمة|عنوان=Ulrika Knutson, Kvinnor på gränsen till genombrott|مسار= https://open.lnu.se/index.php/hn/article/view/209|صحيفة=HumaNetten|تاريخ=2015-11-27|issn=1403-2279|العدد=15|DOI=10.15626/hn.20041505|الأول=Solveig|الأخير=Hammarbäck|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201706/https://open.lnu.se/index.php/hn/article/view/209|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>، وشارك فيه إلى جانب ماريترو لوفيك(كرئيسة للمشروع)<ref>{{استشهاد بدورية محكمة|عنوان=Hypophosphatasia in adults|مسار= http://www.jrpms.eu/Article.php?AID=jrpms_v02i01_002|صحيفة=Journal of Research and Practice on the Musculoskeletal System|تاريخ=2018-03-01|issn=2585-2787|صفحات=02–06|المجلد=02|العدد=01|DOI=10.22540/jrpms-02-002|الأول=Antonia A.|الأخير=Kountouri|الأول2=Anna|الأخير2=Papadopoulou|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201712/http://www.jrpms.eu/Article.php?AID=jrpms_v02i01_002|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>، خمسة عشرة شركة سويدية رئيسية، من القطاعين العام والخاص، حيث تم إنشاء شبكات وبرنامج توجيهية.

وتم تقييم المشروع من قبل أمين المظالم المعني بتكافؤ الفرص <ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.nordic-ilibrary.org/governance/effektivare-hantering-av-stora-och-komplicerade-brottmal/atgarder-for-att-minska-utredningstiden-i-stora-mal-nationella-initiativ-och-erfarenheter-workshop-1_9789289332262-5-sv
| عنوان = Åtgärder för att minska utredningstiden i stora mål — Nationella initiativ och erfarenheter (Workshop 1)
| تاريخ = 2009-12-04
| موقع = dx.doi.org
| تاريخ الوصول = 2019-11-21
|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201607/https://www.nordic-ilibrary.org/governance/effektivare-hantering-av-stora-och-komplicerade-brottmal/atgarder-for-att-minska-utredningstiden-i-stora-mal-nationella-initiativ-och-erfarenheter-workshop-1_9789289332262-5-sv|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>، ومدرسة الأعمال والاقتصاد والقانون بجامعة [[جامعة غوتنبرغ|غوتنبرغ]].<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.nordic-ilibrary.org/trade/forpackningar-for-alla-packages-for-all/arbetet-utvidgas-in-swedish_9789289334501-6-en
| عنوان = Arbetet utvidgas (in Swedish)
| تاريخ = 2007-07-20
| موقع = dx.doi.org
| تاريخ الوصول = 2019-11-21
|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191216201638/https://www.nordic-ilibrary.org/trade/forpackningar-for-alla-packages-for-all/arbetet-utvidgas-in-swedish_9789289334501-6-en|تاريخ أرشيف=2019-12-16}}</ref>

== مراجع ==
{{مراجع}}

{{شريط بوابات|نسوية|السويد}}

[[تصنيف:تمييز في العمل]]
[[تصنيف:مشاريع المفوضية الأوروبية]]