عرض مصدر لوم

{{استعمالات أخرى}}
[[ملف:Antonio reproaching Shylock-Tales from Shakespeare.gif|تصغير| اللوم هو عمل من أعمال الانتقاد وتحميل الآخرين المسؤولية وإصدار بيانات سلبية حول فرد أو مجموعة تكون تصرفاتهم غير مسؤولة اجتماعيًا أو أخلاقيًا]]
'''اللوم''' هو عمل من أعمال الانتقاد وتحميل الآخرين المسؤولية وإصدار بيانات سلبية حول فرد أو مجموعة تكون تصرفاتهم غير مسؤولة اجتماعيًا أو أخلاقيًا، وهو عكس [[الثناء]]. عندما يكون شخص ما [[مسؤولا أخلاقيا]] عن فعل شيء ما خطأ فإن هذا الفعل يستحق اللوم. وعلى النقيض من ذلك، عندما يكون شخص ما مسؤول أخلاقيًا عن فعل شيء ما صحيح، فيمكننا أن نقول أن تصرفه يستحق [[الثناء]]. وهناك معانٍ أخرى للثناء واللوم ليست وثيقة الصلة بالموضوع أخلاقيًا. فقد يثني المرء على ذوق حُسن ثياب شخص ما، ويلوم الطقس على تراجع المحصول.
== علم الاجتماع وعلم النفس ==
إننا نقوم بٱستمرار بإصدار [[أحكام]] سواء بوعي أو دون وعي عن أشخاص آخرين. وقد يكون أساس حكمنا على الآخرين متأصلاً جزئيًا وسلبيًا وقاسيًا على نحو يشير إلى [[الشعور بالعظمة]] إلى حد ما.

وإلقاء اللوم هو أيضًا وسيلة للانتقاص من القدر. والنتيجة النهائية هي شعور الشخص الذي يقوم بإلقاء اللوم بالأفضلية. ويُنظر إلى آخرين على اعتبار أنهم أقل استحقاقًا بالاهتمام بما يجعل الشخص الذي يقوم بإلقاء اللوم «مثاليًا». وإلقاء اللوم يعني احتقار الشخص الآخر من خلال التأكيد على عيوبه.<ref>Brown, N.W., ''Coping With Infuriating, Mean, Critical People – The Destructive Narcissistic Pattern'' (2006)</ref>

=== اللوم الذاتي ===
يشعر ضحايا [[تلاعب نفسي|التلاعب]] و[[سوء الاستخدام]] في كثير من الأحيان بالمسؤولية عن التسبب في المشاعر السلبية في الشخص المتلاعب/المتعسف تجاههم وما ينتج عن ذلك من الشعور [[بالقلق]] داخلهم. وغالبًا ما يصبح هذا اللوم الذاتي إحدى السمات الرئيسية لحالة الضحية.

وتقع الضحية في شرك [[صورة الذات]] المتمثلة في [[الوقوع ضحية]]. وينطوي الملف النفسي للوقوع ضحية على شعور سائد بالعجز والسلبية وفقد السيطرة والتشاؤم والتفكير السلبي وشعور قوي [[بالذنب]] و[[خزي|الخزي]] و[[ندم|الندم]] واللوم الذاتي و[[الاكتئاب (المزاج)|الاكتئاب]]. ويمكن أن تؤدي هذه الطريقة من التفكير إلى الشعور باليأس والملل.<ref name=braiker>Braiker, H.B., ''Who's Pulling Your Strings? How to Break The Cycle of Manipulation'' (2006)</ref>

وهناك نوعان رئيسيان من اللوم الذاتي:
* '''اللوم الذاتي السلوكي''' – لوم غير مستحق قائم على التصرفات. يشعر الضحايا الذين يعانون من لوم ذاتي سلوكي بأنه كان يتعين عليهم القيام بشيء ما مختلف، وبالتالي يشعرون بأنهم مذنبون.
* '''اللوم الذاتي المرتبط بخصائص الشخصية''' – لوم غير مستحق قائم على الشخصية. ويشعر الضحايا الذين يعانون من لوم ذاتي مرتبط بخصائص الشخصية بأنه يوجد شيء ما خطأ يلازمهم والذي تسبب في جعلهم يستحقون الانتقاد.

ويرتبط اللوم الذاتي السلوكي بالشعور [[بالذنب]] داخل نفس الضحية. وفي حين أن الاعتقاد بأن المرء كان لديه سيطرة على نفسه أثناء التعرض لسوء المعاملة (تحكم سابق) يرتبط بضائقة نفسية أكبر، فإن الاعتقاد بأن المرء لديه تحكم أكبر خلال عملية التعافي (التحكم الحالي) يرتبط بشعور أقل من الضيق والامتناع وإعادة معالجة معرفية أكبر.<ref>Frazier, P.A.; Mortensen, H.; Steward, J. (July 2005). Coping Strategies as Mediators of the Relations Among Perceived Control and Distress in Sexual Assault Survivors. ''Journal of Counseling Psychology'', Vol. 52 Issue 3, pp. 267–78</ref>

ووجد الباحثون أن الردود التي تنطوي على مشورة مفيدة في تقليل اللوم الذاتي هي الردود الداعمة والردود التربوية النفسية (التعلم عن [[متلازمة صدمة الاغتصاب]] على سبيل المثال) وتلك الردود التي تتناول مسألة اللوم.<ref>Matsushita-Arao, Y. (1997). Self-blame and depression among forcible rape survivors. ''Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering''. 57(9-B). p. 5925.</ref> ومن أنواع العلاج المفيدة للوم الذاتي [[إعادة الهيكلة المعرفية]] أو [[علاج معرفي سلوكي|العلاج السلوكي المعرفي]]. وإعادة المعالجة المعرفية هي عملية أخذ الحقائق وتكوين استنتاج منطقي منها يكون أقل تأثيرًا بالشعور بالخزي أو الذنب.<ref>Branscombe, N.R.; Wohl, M.J.A.; Owen, S.; Allison, J.A.; N'gbala, A. (2003). Counterfactual Thinking, Blame Assignment, and Well-Being in Rape Victims. ''Basic & Applied Social Psychology'', 25(4), p. 265, 9p.</ref>

=== لوم الضحية ===
'''لوم الضحية''' هو تحميل ضحايا [[جريمة]] أو [[حادث]] أو أي نوع من سوء المعاملة [[التعسفي]] [[المسؤولية الأخلاقية|المسؤولية]] كليًا أو جزئيًا عن الحادث الذي وقع في حياتهم.

=== تحويل اللوم ===
يمكن أن يؤدي إلقاء اللوم على الآخرين إلى «إلقاء اللوم الهرمي» الذي يقوم فيه الأفراد في [[تسلسل هرمي]] بإلقاء اللوم على مرؤوسيهم المباشرين الذين يقومون بدورهم بإلقاء اللوم على من هم أقل منهم في التسلسل الهرمي حتى يصل اللوم إلى أدنى درجة. وأظهرت دراسة تجريبية أجريت عام 2009 أن إلقاء اللوم يمكن أن يكون معديًا حتى بالنسبة للمتفرجين غير المشاركين.<ref>Jeanna Bryner: [https://www.livescience.com/8018-workplace-blame-contagious-detrimental.html Workplace Blame Is Contagious and Detrimental], [[لايف ساينس (موقع)]], 2010-01-19, citing the January 2010 issue of the ''[[Journal of Experimental Social Psychology]]'' {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20200408213115/https://www.livescience.com/8018-workplace-blame-contagious-detrimental.html|date=8 أبريل 2020}}</ref>

=== كأسلوب دعاية ===
يرتبط اللوم ارتباطًا وثيقًا [[بنظرية الوصم]]، حيث إنه عندما يقوم الفاعلون المقصودون بادعاء إلقاء اللوم باستمرار على أحد الأفراد عن سمات نفسية غير موجودة وعن متغيرات غير موجودة، فإن الفاعلين يهدفون من ذلك إلى الحث على الشعور [[بالذنب]] على مستوى اللاوعي. وهو تكتيك [[دعائي]]، أن تستخدم سلوكيات متكررة لإلقاء اللوم و[[التلميحات]] و[[غلاة|الغلو]] من أجل إلصاق حالة سلبية بأشخاص عاديين. وعندما يتم إلقاء اللوم بشكل احتيالي على أشخاص أبرياء عن حالات نفسية غير موجودة وسلوكيات غير موجودة، ولا يوجد انحراف يستدعي إلقاء اللوم على هذه السلوكيات، وبالتالي فالهدف هو إيجاد تقييم سلبي لأشخاص أبرياء للحث على الخوف، وذلك باستخدام [[الترويج بالخوف]]. وتم استخدام اللوم في شكل [[الشيطنة]] من قِبل حكومات لعدة قرون للتأثير على المفاهيم العامة للعديد من الحكومات الأخرى، للحث على مشاعر [[قومية|القومية]] لدى الجمهور. ويمكن استخدام اللوم [[لتجسيد]] أشخاص أو مجموعات أو أمم وهو ما يمكن أن يؤثر عادة سلبًا على المستهدفين من الدعاية. إن اللوم يُستخدم كأسلوب اجتماعي للتحكم.

=== في المؤسسات ===
رأى بعض [[نظرية الأنظمة|واضعي نظريات الأنظمة]] و[[استشاريي الإدارة]]، مثل [[جيرالد واينبرغ]]، أن تدفق اللوم في [[مؤسسة حاكمة|المؤسسة]] كان في حد ذاته أحد أهم مؤشرات متانة وسلامة هذه المؤسسة. وقال واينبرغ إن تدفق اللوم إلى أعلى في التسلسل الهرمي أثبت أن الرؤساء كانوا على استعداد لتولي [[المسؤولية الأخلاقية|المسؤولية]] عن أوامرهم لمرؤوسيهم وتزويدهم بالموارد اللازمة للقيام بوظائفهم. ولكن تدفق اللوم إلى أسفل في التسلسل الهرمي، من الإدارة إلى الموظفين، أو أفقيًا بين المهنيين، كان من علامات فشل المؤسسة. وفي ثقافة اللوم، يتم استبدال حل المشكلات بتجنب اللوم. ويؤكد واينبرغ على أن اللوم الصادر من الرؤساء يولد «الخوف والشعور بالضيق والأخطاء والحوادث وردودًا [[سلبية-عدوانية]] من المرؤوسين»، مع شعور أولئك المرؤوسين بالعجز وانعدام السلامة العاطفية.<ref>Gerald M. Weinberg: [http://www.ayeconference.com/beyondblaming/ ''Beyond Blaming''], March 5, 2006, AYE Conference {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20170815232737/http://www.ayeconference.com/beyondblaming/ |date=15 أغسطس 2017}}</ref>

وجرى اعتبار ''ثقافة عدم اللوم'' على نطاق واسع على أنها وسيلة لزيادة [[سلامة (توضيح)|السلامة]]، لا سيما في المناطق التي يُعتبر فيها [[خطأ بشري|الخطأ البشري]] المحتمل هامًا، على سبيل المثال في المستشفيات والطيران. جنبًا إلى جنب مع الأسئلة المتعلقة [[بالمساءلة]]، تم إدراج هذا أيضًا تحت مفهوم إنشاء ''ثقافة العدل''.<ref>Phyllis Maguire: [https://www.todayshospitalist.com/Is-it-time-to-put-no-blame-in-the-corner/ ''Is it time to put “no blame” in the corner?''], Today's Hospitalist, December 2009 {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160909155905/http://www.todayshospitalist.com/index.php?b=articles_read&cnt=933 |date=09 سبتمبر 2016}}</ref><ref>[https://flightsafety.org/files/just_culture.pdf A Roadmap to a Just Culture: Enhancing the Safety Environment''], First Edition, GAIN Working Group E, September 2004 {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160304051705/http://flightsafety.org/files/just_culture.pdf |date=04 مارس 2016}}</ref>

== انظر أيضًا ==
* [[عقلية الضحية]]
* [[لعب دور الضحية|تمثيل دور الضحية]]
== المراجع ==
{{مراجع}}
{{تصنيف كومنز}}
{{جوانب المؤسسات}}
{{تلاعب نفسي}}
{{شريط بوابات|علم النفس}}

[[تصنيف:أخلاقيات]]
[[تصنيف:تنمر]]
[[تصنيف:سلوك]]
[[تصنيف:علم النفس الاجتماعي]]
[[تصنيف:علم النفس الأخلاقي]]
[[تصنيف:مسؤولية]]
[[تصنيف:مفاهيم أخلاقية]]