عرض مصدر قانون التمييز في العمل في الاتحاد الأوروبي

{{يتيمة|تاريخ=نوفمبر 2019}}

يتكون '''قانون التمييز في العمل في الاتحاد الأوروبي''' من توجيهين، تمت الموافقة على التوجيهات من قبل جميع [[الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي]] في عام 2000. ثم اضطرت كل دولة عضو إلى دمج هذه القوانين الجديدة في تشريعاتها الوطنية.<ref>{{استشهاد بكتاب|إصدار=2nd ed|عنوان=European Union law : cases and materials|مسار= https://www.worldcat.org/oclc/559801635|ناشر=Cambridge University Press|تاريخ=2010|مكان=Cambridge, UK|ISBN=9780521121514|OCLC=559801635|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191105022311/https://www.worldcat.org/oclc/559801635|تاريخ أرشيف=2019-11-05}}</ref> لجنة البرلمان الأوروبي المعنية بالعمل والشؤون الاجتماعية هي المسؤولة عن الإشراف على هذه التوجيهات.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.europarl.europa.eu/committees/en/empl/home/highlights
| عنوان = Highlights {{!}} Home {{!}} EMPL {{!}} Committees {{!}} European Parliament
| موقع = www.europarl.europa.eu
| لغة = en
| تاريخ الوصول = 2019-11-01
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20191119143639/http://www.europarl.europa.eu/committees/en/empl/home.html | تاريخ أرشيف = 19 نوفمبر 2019 }}</ref>

== الأساسيات ==
المادة 13 من [[معاهدة أمستردام]] التي دخلت حيز التنفيذ في عام 1999، منحت ا<nowiki/>[[الاتحاد الأوروبي|لاتحاد الأوروبي]] بعض الصلاحيات لمكافحة التمييز على أساس :

* 1- [[عرق (توضيح)|العرق]] أو الأصل العرقي.
* 2- الجنس، الحمل.
* 3- [[توجه جنسي|التوجه الجنسي]].
* 4- الدين أو العقيدة
* 5- [[إعاقة|الإعاقة]] (الجسدية أو العقلية، بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية).
* 6- [[العمر]].

== الهيكل التوجيهي للمساواة في العمل (2000/78) ==
يضع هيكل المساواة في العمل إطارًا عامًا للمساواة في المعاملة في التوظيف والمهنة؛ حيث يهدف إلى حماية كل شخص في الاتحاد الأوروبي من التمييز على أساس العمر أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الدين أو المعتقد في مكان العمل. <ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Core EU Legislation|مسار=https://link.springer.com/10.1007/978-1-137-54482-7_30|ناشر=Macmillan Education UK|تاريخ=2015|مكان=London|ISBN=9781137545015|صفحات=326–333|مؤلف1=Rhona| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200319014842/https://link.springer.com/10.1007/978-1-137-54482-7_30 | تاريخ أرشيف = 19 مارس 2020 }}</ref>

== توجيه المساواة العرقية (2000/43) ==
يحظر توجيه المساواة العرقية [[تمييز|التمييز]] على أساس الأصل العرقي في مكان العمل وكذلك في مجالات أخرى من الحياة مثل التعليم والضمان الاجتماعي والرعاية الصحية والحصول على السلع والخدمات.<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Core EU Legislation|مسار=https://link.springer.com/10.1007/978-1-137-54482-7_29|ناشر=Macmillan Education UK|تاريخ=2015|مكان=London|ISBN=9781137545015|صفحات=320–326|مؤلف1=Rhona| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200128164210/http://link.springer.com/10.1007/978-1-137-54482-7_29 | تاريخ أرشيف = 28 يناير 2020 }}</ref>

== المراجع ==
{{شريط بوابات|الاتحاد الأوروبي|القانون}}
{{مراجع}}

{{بذرة الاتحاد الأوروبي}}

[[تصنيف:الاتحاد الأوروبي في 2000]]
[[تصنيف:تمييز في العمل]]
[[تصنيف:توجيهات الاتحاد الأوروبي]]
[[تصنيف:القانون في 2000]]
[[تصنيف:قانون مكافحة التمييز في الاتحاد الأوروبي]]
[[تصنيف:مناهضة العنصرية في أوروبا]]