عرض مصدر حق المدير في الإدارة

{{يتيمة|تاريخ=أكتوبر 2015}}

'''حق المدير في الإدارة''' هو الإقرار في النظام [[رأسمالية|الرأسمالي]] أو المجتمعات الصناعية الأخرى بالسلطات التأديبية التي يتمتع بها المديرون ويستطيعون تطبيقها على [[بروليتاريا|العاملين]].  ويرتبط بشكل أساسي بـحقوق الملكية الخاصة للأشخاص الذين يمتلكون وسائل وأدوات إنتاج معينة، وموكليهم المخولين بالتصرف نيابةً عنهم فيما يتعلق بتوجيه العمالة المؤقتة لأداء واجباتها.  وكما هو الحال في علاقة الآجِر بالأجير في القانون الصناعي، فإن حق المدير في الإدارة دائمًا ما يواجه مقاومة مستمرة سواء بالمجتمعات الصناعية، أو الاتحادات العمالية المنظمة، مثل الاتحادات الصناعية الثورية.<ref>Kuhn, J W "Does Collective Bargaining Usurp the Manager's Right to Manage?" ''Journal of Occupational Medicine'' 2:11 1960, 570.</ref><ref>Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts "The end of the professions?" in ''The end of the professions?: the restructuring of professional work'' eds Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, UK: Routledge, 1997: 4</ref>

==انظر أيضًا==
[[اختصاصات إدارية|الاختصاصات الإدارية]]

==مراجع==
{{مراجع}}

{{شريط بوابات|شركة|رأسمالية}}
{{بذرة إدارة}}

[[تصنيف:إدارة]]
[[تصنيف:العلاقات الصناعية]]