عرض مصدر العوامل الخمس لخلل العمل الجماعي

{{يتيمة|تاريخ=أكتوبر_2011}}
{{صندوق معلومات كتاب|
| الاسم                  = العوامل الخمس لخلل العمل الجماعي
| العنوان الأصلي         =The Five Dysfunctions of a Team
| محقق                  = محمد عبد الرؤوف العوجى - محمد عد العزيز أبو المجد
| مترجم                 = محمد عبد الرؤوف العوجى - محمد عد العزيز أبو المجد
| صورة                  =  The5dysfunctionsofateam.png
| مؤلف                  = [[باتريك لينسيوني]]
| البلد                 = [[الولايات المتحدة]]
| لغة                   = [[اللغة الإنجليزية|الإنجليزية]]
| موضوع                 = [[عمل تجاري|الأعمال التجارية]]، [[تسويق|التسويق]]، [[إدارة|الإدارة]]، [[فريق العمل|العمل الجماعي]]
| ناشر                  = [[جون وايلي وأولاده]]
| ناشر الترجمة          =[[شركة كلمات عربية]]
| تاريخ_الإصدار          = 2008
| تاريخ_الإصدار المترجم  = 2010
| عدد_الصفحات           = 229
| ردمك                  =978-0-7879-6075-9
}}

'''العوامل الخمس لخلل العمل الجماعي''' هو كتاب في مجال الأعمال التجارية من تأليف المتحدث والمستشار [[باتريك لينسيوني]]. حيث يصف الصعوبات التي تواجه فريق العمل عند العمل سوياً. كما يتطرق الكتاب لأسباب الأساسية لفشل السيايات التنظيمية لفرق العمل. وكما هو الحال مع كتب لينسيوني السابقة، فقد نجح في نسج قصة ممتعة ومُشوّقة تحمل رسالة مؤثرة — على الرغم من بساطتها البادية — إلى كل قائد يكافح من أجل تكوين فريق عمل فذ. وقد ظهر هذا الكتاب على قوائم أفضل الكتب الأمريكية مبيعا بما في ذلك: [[نيويورك تايمز|نيو يورك تايمز]]، [[مجلة بيزنس ويك]]، [[وول ستريت جورنال|وال ستريت جورنال]] و[[الولايات المتحدة الأمريكية اليوم]].

كما يصف القضايا المتعلقة بالرياضات التي تعتمد على العمل الجماعي.<ref>{{استشهاد|المسار= https://usatoday30.usatoday.com/educate/college/careers/Hot/11-28-05.htm|الناشر=USA Today|المؤلف=Del Jones|التاريخ=November 28, 2005|العنوان=Business leadership book wins fans in NFL – Several coaches apply 'Five Dysfunctions' to game play|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20090511185603/http://www.usatoday.com:80/educate/college/careers/Hot/11-28-05.htm|تاريخ أرشيف=2009-05-11}}</ref><ref>  Curphy, Gordon; Hogan, Robert (2012). The Rocket Model: Practical Advice for Building High Performing Teams. USA: Hogan Press. pp. 19–21. ISBN 978-0984096985. </ref>

== ملخص ==
وفقاً لما ورد في الكتاب الاختلالات الخمسة هي:<ref>{{استشهاد|المؤلف=Patrick Lencioni|العنوان=The Five Dysfunctions of a Team|الناشر=Jossey-Bass|السنة=2002|المسار=http://books.google.com/?id=AEIGAAAACAAJ|isbn=0787960756| مسار الأرشيف = https://web.archive.org/web/20200312081755/https://books.google.com/books?id=AEIGAAAACAAJ&hl=en | تاريخ الأرشيف = 12 مارس 2020 }}</ref>
* غياب الثقة.
* الخوف من النزاع - تصنع الانسجام وموافقة الرأي لتجنب المناقشات.
* عدم الالتزام.
* تجنب المسائلة - التملص من المسؤولية وتحميلها زملاء العمل.
* إهمال النتائج - التركيز على النجاحات الشخصية، تقديم النجاح الشخصي على نجاح الفريق.
== المراجعات ==
* هارفارد بيزنس ريفيو؛ أبريل 2002، المجلد. 80 العدد 4، P28، جون لاندري.
* دار المسيرة الأسبوعية 25، 2002 v249 i12 p54 (1)، * الكتب الأعلى لعام 2002 : كيفية إدارة جاك كوفيرت. تقرير الأعمال لباتون روج 21 يناير 2003 v21 I10 p29 (1)
* سلة الكتب 1 أبريل 2002 v98 i15 p1288 (1)
* مكتبة المجلة 15 أبريل 2002 v127 I7 P102 (1)
* الهيئة الإدارية يوليو أغسطس 2002 v76 P6 i5 و(1)
* مدير الكندي خريف 2002 v27 I3 P31 (1)
== وصلات خارجية ==
* {{روابط فنية}}

* [http://www.tablegroup.com/ موقع المؤلف باتريك لينسيوني]
== المراجع ==
{{مراجع}}
{{شريط بوابات|روايات|الولايات المتحدة|كتب}}
{{بذرة كتاب}}

[[تصنيف:أفرقة]]
[[تصنيف:كتب 2008]]
[[تصنيف:كتب الأعمال]]