عرض مصدر صراع تنظيمي

{{إدارة أعمال}}
'''الصراع التنظيمي''' أو ال[[صراع]] في [[مكان العمل]]، هو حالة من ال[[خلاف]] الناجم عن المعارضة الفعلية أو المتصورة [[حاجة|للاحتياجات]] و<nowiki/>[[قيمة (أخلاقيات)|القيم]] و<nowiki/>[[تعارض المصالح|المصالح]] بين الأشخاص الذين يعملون معًا. [[صراع|الصراع]] يأخذ أشكالا كثيرة في [[منظمة|المنظمات]]. 

هناك صدام لا مفر منه بين السلطة الرسمية والسلطة والأفراد والجماعات المتأثرة. هناك خلافات حول كيفية تقسيم العائدات، وكيف يجب أن يتم العمل، وكيف يجب أن يعمل الناس. هناك خلافات في الاختصاص القضائي بين [[فرد|الأفراد]] و<nowiki/>[[تقطيع إداري|الإدارات]] وبين [[نقابة|النقابات]] و<nowiki/>[[إدارة|الإدارة]]. هناك أشكال أخف من الصراع تتضمن التنافسات و<nowiki/>[[غيرة|الغيرة]] والاشتباكات الشخصية وتعريفات الأدوار والنضال من أجل [[نفوذ|النفوذ]] و<nowiki/>[[محسوبية|المحسوبية]]. هناك أيضًا صراع داخل الأفراد - بين الاحتياجات والمطالب [[منافسة|المتنافسة]] - يستجيب له الأفراد بطرق مختلفة.<ref name="Johnson">{{استشهاد بكتاب|مؤلف=Richard Arvid Johnson|عنوان=Management, systems, and society : an introduction|ناشر=Goodyear Pub. Co.|مكان=Pacific Palisades, Calif.|سنة=1976|صفحات=[https://archive.org/details/managementsystem00john/page/148 148–142]|isbn=9780876205402|oclc=2299496|doi=|مسار=https://archive.org/details/managementsystem00john/page/148| مسار الأرشيف = https://web.archive.org/web/20200616005321/https://archive.org/details/managementsystem00john/page/148 | تاريخ الأرشيف = 16 يونيو 2020 }}</ref>
== انظر أيضًا ==

* [[نظرية الألعاب]]
* [[علم النفس الصناعي]]
* [[التنمر في مكان العمل]]

==المراجع==
{{مراجع}}
{{بذرة علم النفس}}
{{جوانب المؤسسات}}
{{جوانب أماكن العمل}}
{{شريط بوابات|علم النفس}}

[[تصنيف:صراع تنظيمي]]
[[تصنيف:العلاقات الصناعية]]
[[تصنيف:إدارة]]
[[تصنيف:فض المنازعات]]
[[تصنيف:نزاع]]
[[تصنيف:نزاعات شخصية]]