عرض مصدر وليم أوشي

{{صندوق معلومات شخص
|سابقة تشريفية	=
|الاسم 	=
|لاحقة تشريفية	=
|الاسم الأصلي	=
|الصورة	=
| الاسم عند الولادة	=

|تاريخ الولادة   ={{تاريخ الميلاد والعمر|1943}}
|مكان الولادة    =[[هونولولو]]
|تاريخ الوفاة	=
|مكان الوفاة	=
|سبب الوفاة	=
|مكان الدفن	=
| معالم	=
| العرقية	=
| منشأ	=
|الإقامة	=
|الجنسية= أمريكي
|المدرسة الأم	=
|المهنة	=
|سنوات النشاط	=
|أعمال بارزة	=
|تأثر بـ	=
|أثر في	=
|التلفزيون	=
|المنصب	=
|مؤسسة منصب	=
|بداية منصب	=
|نهاية منصب	=
|المدة	=
|سبقه	=
|خلفه	=
|الحزب 	=
|الديانة	=
|الزوج 	=
|الأبناء	=
|الأب	=
|الأم	=
|الجوائز	=
|التوقيع	=
|الموقع الرسمي	=
}}
{{بحاجة لخبير|تاريخ=يوليو 2016}}
'''وليم اوشي''' {{إنج|William Ouchi}} عالم الإدارة [[اليابان]]ية صاحب [[كتاب نظريه z]] وهي التي احتاجت إلى سنوات عدة للبحث والدراسة للشركات اليابانية.<ref>{{استشهاد بكتاب| مسار=https://www.amazon.com/dp/B003IWYG5W| عنوان=The Secret of TSL: The Revolutionary Discovery That Raises School Performance| الأول=William G| الأخير=Ouchi| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20191215083503/https://www.amazon.com/dp/B003IWYG5W | تاريخ أرشيف = 15 ديسمبر 2019 }}</ref><ref>{{استشهاد ويب| مسار=https://www.hiltonfoundation.org/ouchi| عنوان=William G. Ouchi, Ph.D.| ناشر=Conrad N Hilton Foundation| تاريخ الوصول=4 September 2011| وصلة مكسورة=yes| مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20110728090526/http://hiltonfoundation.org/ouchi| تاريخ أرشيف=28 July 2011| df=}}</ref><ref>{{استشهاد ويب| مسار=https://www.simonandschuster.com/books/9781439121580| عنوان=The Secret of TSL| مؤلف=William Ouchi| ناشر=Simon and Schuster| وصلة مكسورة=yes| مسار أرشيف=https://archive.today/20120701172557/http://books.simonandschuster.com/9781439121580| تاريخ أرشيف=2012-07-01| df=}}</ref> لتحديد الأسباب التي تجعل هذه الشركات تتمتع بإنتاجية أكبر بالمقارنة مع الشركات والمؤسسات [[الولايات المتحدة|الأميركية]].

ولقد استحدث فكرة الإدارة اليابانية من البيئة الاجتماعية الخاصة بالمجتمع [[اليابان]]ي، وبخاصه الاسرة اليابانية التي تقوم على مبدأ الاحترام لرب الاسرة واطاعة اوامره، في حين يكون مسؤلا عنهم ومشاركا اياهم في اتخاذ القرار.

اٍنعكس هذا بدوره على العمل الإداري داخل المؤسسات، على اعتبار ان المديرين والافراد بمثابة الاسرة الواحدة مما كان له احسن الاثر على إنتاجية الافراد واخلاصهم لمؤسستهم بشكل ليس له مثيل.