عبد العزيز: بوت:إصلاح وسائط المراجع

2022-08-10T20:44:00Z

بوت:إصلاح وسائط المراجع

صفحة جديدة

[[ملف:William-Adolphe Bouguereau - Agreeable Burden 1895.jpg|تصغير|200بك|يسار]]
'''الوفاق''' هو سمة شخصية تتجلى في الخصائص السلوكية الفردية التي يُنظر إليها على أنها الطيب والتعاطف والتعاون والحميمية واحترام مشاعر الآخرين.<ref name="Thompson">{{استشهاد بدورية محكمة|الأخير=Thompson|الأول=E.R.|عنوان=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|صحيفة=Personality and Individual Differences| تاريخ = October 2008|المجلد=45|العدد=6|صفحات=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013|مسار=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886908002195| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20190427203918/https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191886908002195 | تاريخ أرشيف = 27 أبريل 2019 }}</ref> وفي [[علم نفس الشخصية]] المعاصر، يعد الوفاق واحدًا من [[عناصر الشخصية الخمسة]] التي تكون شخصية الإنسان، مما يعكس الفروق الفردية في الـ[[تعاون]] والتوافق الاجتماعي.<ref>Graziano, W.G., & Eisenberg, N. (1997). Agreeableness; A dimension of personality. In R. Hogan, S. Briggs, & J. Johnson, (1997). ''Handbook of Personality Psychology.'' San Diego, CA: Academic Press.</ref> ويميل الأشخاص الذين يسجلون درجة عالية في هذا البعد إلى الاعتقاد بأن معظم الناس صادقون ومحترمون وجديرون بالثقة.

ومن يسجلون درجة ''متدنية'' من الوفاق عادة ما يكونون أقل اهتمامًا برفاهية الآخرين ويُفيدون بأن لديهم تعاطفًا أقل تجاه الآخرين. ولذلك، ربما لا يكلف هؤلاء الأفراد أنفسهم لمساعدة الآخرين إلا بشكل أقل. وغالبًا ما يتسم الوفاق المتدني بالشكوك حول دوافع الآخرين، مما يؤدي إلى الشك والعدائية. كما يميل من لديهم نسبة وفاق متدنية جدًا إلى أن يكونوا مسيطرين في علاقاتهم الاجتماعية، فهم يميلون أكثر إلى المنافسة عن التعاون.

ويعد الوفاق سمة متفوقة، وهذا يعني أنه تجمع للصفات الفرعية للشخصية والتي تتجمع معًا إحصائيًا. وتتمثل الصفات أو الجوانب ذات المستوى الأقل، مجتمعة تحت الوفاق، في: الثقة والاستقامة و[[الإيثار في الإسلام|الإيثار]] والامتثال والـ[[عفة]] والأفق المعطاء.<ref name="Culture Psych">{{استشهاد بكتاب | عنوان=Culture and Psychology: 5th Edition | مسار=https://archive.org/details/culturepsycholog0000mats_q4h7 | ناشر=Wadsworth-Cengage Learning | مؤلف=Matsumoto, D., & Juang, L. | سنة=2012 | مكان=Belmont, CA | صفحات=[https://archive.org/details/culturepsycholog0000mats_q4h7/page/271 271] | الرقم المعياري=1-111-34493-0}}</ref>

== معلومات تاريخية ==

=== عوامل كاتل الـ 16 الخاصة بالشخصية ===

مثل [[عناصر الشخصية الخمسة]] كلها، يمكن إرجاع جذور المفهوم الحديث للوفاق لدراسة أجريت عام 1936 من قبل [[جوردون ألبورت]] وهنري أودبيرت.<ref name="Trait names">{{استشهاد بدورية محكمة | عنوان=Trait names: A psycholexical study. | مؤلف=Allport, G. W., Odbert, H. S. | صحيفة=Psychological Monographs | سنة=1936 | المجلد=47 | العدد=1 | doi=10.1037/h0093360}}</ref> وبعد سبع سنوات، نشر [[رايموند كاتل]] تحليلاً مجمعًا لآلاف من الكلمات المرتبطة بالشخصية والتي حددها ألبورت وأودبيرت.<ref name="Clusters">{{استشهاد بدورية محكمة | مسار=https://psycnet.apa.org:443/index.cfm?fa=fulltext.journal&jcode=abn&vol=38&issue=4&page=476&format=PDF | عنوان=The description of personality: Basic traits resolved into clusters. | مؤلف=Cattell, R. B. | صحيفة=Journal of Abnormal and Social Psychology | تاريخ = October 1943 | المجلد=38 | العدد=4 | صفحات=476–506 | doi=10.1037/h0054116| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200213200256/http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=fulltext.journal&jcode=abn&vol=38&issue=4&page=476&format=PDF | تاريخ أرشيف = 13 فبراير 2020 }}</ref> وقد عملت المجموعات التي تم تحديدها في هذه الدراسة بمثابة الأساس لمحاولات كاتل الأخرى في تحديد عوامل الشخصية الأساسية والعالمية والبشرية.<ref name="Cattell book">{{استشهاد بكتاب | عنوان=The Description and Measurement of Personality | ناشر=World Book | مؤلف=Cattell, R. B. | مكان=New York}}</ref> واستقر في النهاية على 16 عاملاً من عوامل تكوين الشخصية من خلال استخدام التحليل العاملي. كما كشفت التحليلات الأخرى للعوامل عن خمسة عوامل عليا أو «عالمية» لتشمل هذه العوامل الـ 16.<ref name="16PF">{{استشهاد ويب | مسار=http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx | عنوان=The 16PF® Questionnaire | ناشر=IPAT | تاريخ الوصول=February 16, 2012| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20130525105723/http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx | تاريخ أرشيف = 25 مايو 2013 | وصلة مكسورة = yes }}</ref> وبالرغم من تسمية كاتل لأحد العوامل باسم «الاستقلالية»، وهو عامل عالمي يحدده نسبة عالية على عوامل Q1 وهي E وH وL في استبيان الستة عشر عاملاً المكونة للشخصية كان هذا العامل يُعد مصطلحًا سابقًا في وقت مبكر للمفهوم الحديث للوفاق.<ref name="handbook">{{استشهاد بكتاب | عنوان=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition) | ناشر=Guilford Press |وصلة مؤلف=The Big Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives. | سنة=1999 | مكان=New York | صفحات=102–138 | الرقم المعياري=1-57230-695-5}}</ref>

=== العوامل الخمسة الكبرى ===

يتم تقييم مدى الوفاق في نموذج العوامل الخمسة للشخصية بشكل عام من خلال مقاييس التقرير الذاتي، بالرغم من إمكانية استخدام تقارير الأقران وملاحظة طرف ثالث أيضًا. ويكون التقرير الذاتي إما ''معجميًا''<ref name="Thompson" /> أو مبنيًا على ''بيانات''.<ref name="Goldbergetal">{{استشهاد بدورية محكمة|الأخير=Goldberg|الأول=L.R.|المؤلفون=Johnson, JA; Eber, HW; et al|عنوان=The international personality item pool and the future of public-domain personality measures|صحيفة=Journal of Research in Personality|سنة=2006|المجلد=40|العدد=1|صفحات=84–96}}</ref> ويتم تحديد أي مقياس من أي نوع ليتم استخدامه عن طريق تقييم الخصائص السيكومترية وقيود الزمان والمكان للبحوث التي يتم إجراؤها.

== انظر أيضًا ==
* [[نظرية السمات]]
* [[فرضية معجمية|الفرضية المعجمية]]
* وجه (علم نفس)

== المراجع ==
{{مراجع|2}}

== كتابات أخرى ==

[http://www.academicjournals.org/Ajbm/PDF/pdf2012/15Feb/Hussain%20et%20al.pdf ''Personality and career choices'']—Study published in the African Journal of Business Management
{{شريط بوابات|علم النفس}}

[[تصنيف:سمات الشخصية]]
[[تصنيف:شخصية]]
[[تصنيف:علم النفس الأخلاقي]]
[[تصنيف:نظريات الشخصية]]
[[تصنيف:نظريات نفسية]]

وفاق - تاريخ المراجعة

عبد العزيز: بوت:إصلاح وسائط المراجع