عبد العزيز: بوت: إصلاح أخطاء فحص أرابيكا من 1 إلى 104

2023-07-21T16:25:07Z

بوت: إصلاح أخطاء فحص أرابيكا من 1 إلى 104

صفحة جديدة

{{بطاقة موقع ويب}}

موقع '''غلاس دوور''' {{إنج|Glass door}} هو موقع أمريكي يقوم فيه الموظفون الحاليون والسابقون بمراجعة الشركات دون الكشف عن هويتهم.<ref>[[أسوشيتد برس]], March 29, 2013, cbc.ca, [http://www.cbc.ca/news/business/story/2013/03/29/technology-glassdoor-ceo-company-ratings.html Employees rate their employers, CEOs on Glassdoor] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20130520024142/http://www.cbc.ca:80/news/business/story/2013/03/29/technology-glassdoor-ceo-company-ratings.html|date=2013-05-20}}</ref> يسمح '''غلاس دوور''' أيضًا للمستخدمين بإرسال وعرض الرواتب بشكل مجهول وكذلك البحث عن الوظائف والتقدم إليها على منصته.

في عام [[2018]]، استحوذت الشركة اليابانية [[ريكرويت (شركة)|ريكرويت القابضة]] على الشركة مقابل 1.2 مليار دولار أمريكي. تواصل العمل بشكل مستقل.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.bizjournals.com/sanfrancisco/news/2018/05/08/job-site-glassdoor-acquired-japan-recruit-holdings.html
| عنوان = Glassdoor acquired by Japan-based Recruit Holdings for $1.2 billion to create job-site giant
| تاريخ = May 9, 2018
| موقع = www.bizjournals.com
| الأخير = Green
| الأول = Alisha
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210605185021/https://www.bizjournals.com/sanfrancisco/news/2018/05/08/job-site-glassdoor-acquired-japan-recruit-holdings.html | تاريخ أرشيف = 5 يونيو 2021 }}</ref><ref>{{استشهاد بخبر
| مسار = https://www.cnet.com/news/glassdoor-to-be-acquired-for-1-2b-by-japanese-hr-company/#ftag=CAD590a51e
| عنوان = Glassdoor to be acquired for $1.2B by Japanese HR company
| مؤلف1 = Musil
| مؤلف1-الأول = Steven
| تاريخ = May 8, 2018
| عمل = [[سي نت]]
| تاريخ الوصول = May 8, 2018
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210826095439/https://www.cnet.com/news/glassdoor-to-be-acquired-for-1-2b-by-japanese-hr-company/ | تاريخ أرشيف = 26 أغسطس 2021 }}</ref> يقع المقر الرئيسي للشركة في [[سان فرانسيسكو|سان فرانسيسكو، كاليفورنيا]]، ولها مكاتب إضافية في [[شيكاغو]] [[دبلن|ودبلن]] [[لندن|ولندن]] [[ساو باولو|وساو باولو]].

== التأسيس ==
شارك في تأسيس الشركة في عام 2007 تيم بيس، روبرت هوهمان، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي للشركة، ومؤسس شركة [[مجموعة إكسبيديا|إكسبيديا]] [[ريتش بارتون]]، الذي شغل منصب رئيس مجلس إدارة الشركة.<ref name="Gage">{{استشهاد ويب
| مسار = https://blogs.wsj.com/venturecapital/2015/01/06/glassdoor-raises-70-million-with-a-valuation-near-1-billion/
| عنوان = Google Capital Leads $70 Million Round for Job Review Site Glassdoor
| موقع = WSJ
| الأخير = Deborah Gage
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200801022120/https://blogs.wsj.com/venturecapital/2015/01/06/glassdoor-raises-70-million-with-a-valuation-near-1-billion/ | تاريخ أرشيف = 1 أغسطس 2020 }}</ref> جاءت الفكرة من جلسة عصف ذهني بين الاثنين عندما نقل هوهمان قصة ترك نتائج استطلاع للموظفين عن طريق الخطأ أثناء العمل في إكسبيديا، عندما بدأ الاثنان في التفكير فيما كان سيحدث لو حصلت النتائج. إلى الجمهور. افترض الاثنان أنه إذا تم الكشف عن المادة علنًا، فقد تكون خدمة لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ قرارات مهنية.<ref name="Wingfield">{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.nytimes.com/2014/04/14/technology/the-art-of-something-from-nothing.html
| عنوان = The Art of 'Something From Nothing'
| تاريخ = April 14, 2014
| موقع = The New York Times
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210826095148/https://www.nytimes.com/2014/04/14/technology/the-art-of-something-from-nothing.html | تاريخ أرشيف = 26 أغسطس 2021 }}</ref> تم إنشاء المقر الرئيسي للشركة في [[مل فالي|مطحنة فالي]].<ref name="Riley">{{استشهاد ويب
| مسار = https://techcrunch.com/2008/03/27/stealth-startup-glassdoorcom-takes-3-million-series-b/
| عنوان = Stealth Startup Glassdoor.com Takes $3 Million Series B
| تاريخ = March 27, 2008
| موقع = TechCrunch
| ناشر = AOL
| الأخير = Duncan Riley
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921074442/https://techcrunch.com/2008/03/27/stealth-startup-glassdoorcom-takes-3-million-series-b/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>
== الموقع الإلكتروني ==
أطلقت غلاس دوور موقعها الخاص بتصنيف الشركات في يونيو [[2008]]، <ref>Erik Schonfeld, ''[[تك كرانش]]'', June 10, 2008, [https://techcrunch.com/2008/06/10/at-glassdoor-find-out-how-much-people-really-make-at-google-microsoft-yahoo-and-everywhere-else/ At Glassdoor, Find Out How Much People Really Make At Google, Microsoft, Yahoo, And Everywhere Else.] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20211214214732/https://techcrunch.com/2008/06/10/at-glassdoor-find-out-how-much-people-really-make-at-google-microsoft-yahoo-and-everywhere-else/|date=2021-12-14}}</ref> كموقع «يجمع تقييمات الشركة والرواتب الحقيقية من موظفي الشركات الكبيرة ويعرضها بشكل مجهول ليراها جميع الأعضاء»، وفقًا لموقع [[تك كرانش|نيك كرانش]]. قامت الشركة بعد ذلك بحساب متوسط الرواتب المعلنة، ونشر هذه المعدلات جنبًا إلى جنب مع المراجعات التي أجراها الموظفون حول إدارة وثقافة الشركات التي عملوا فيها - بما في ذلك بعض شركات التكنولوجيا الكبرى مثل [[جوجل]] و[[ياهو!|ياهو]].<ref name="Schonfeld">{{استشهاد ويب
| مسار = https://techcrunch.com/2008/06/10/at-glassdoor-find-out-how-much-people-really-make-at-google-microsoft-yahoo-and-everywhere-else/
| عنوان = At Glassdoor, Find Out How Much People Really Make At Google, Microsoft, Yahoo, And Everywhere Else.
| تاريخ = June 10, 2008
| موقع = TechCrunch
| ناشر = AOL
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20211214214732/https://techcrunch.com/2008/06/10/at-glassdoor-find-out-how-much-people-really-make-at-google-microsoft-yahoo-and-everywhere-else/ | تاريخ أرشيف = 14 ديسمبر 2021 }}</ref> يسمح الموقع أيضًا بنشر صور المكتب والوسائط الأخرى ذات الصلة بالشركة.<ref name="Dishman">{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.fastcompany.com/3048590/lessons-learned/what-glassdoor-has-learned-from-seven-years-of-studying-other-companies
| عنوان = What Glassdoor Has Learned From Seven Years Of Studying Other Companies
| تاريخ = July 17, 2015
| موقع = Fast Company
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20201108102838/https://www.fastcompany.com/3048590/what-glassdoor-has-learned-from-seven-years-of-studying-other-companies | تاريخ أرشيف = 8 نوفمبر 2020 }}</ref>

بدأ الموقع لاحقًا أيضًا بالتركيز على الرؤساء التنفيذيين وأماكن العمل وما هو شكل العمل في الوظائف بشكل عام.<ref>{{استشهاد بكتاب
| مسار = https://books.google.com/books?id=f-a00W_d1ugC&pg=PA91
| عنوان = Job Reconnaissance
| isbn = 9780124166608
| مؤلف = More
| مؤلف1-الأول = Josh
| تاريخ = 20 September 2013
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200801224622/https://books.google.com/books?id=f-a00W_d1ugC&pg=PA91 | تاريخ أرشيف = 1 أغسطس 2020 }}</ref> يتم حساب متوسط مراجعات الموظفين لكل شركة.<ref>{{استشهاد بكتاب
| مسار = https://books.google.com/books?id=qQswSQwJqWUC&pg=PA35
| عنوان = Good Company
| isbn = 9781609940638
| مؤلف = Bassi
| مؤلف1-الأول = Laurie
| مؤلف2 = Frauenheim
| مؤلف2-الأول = Ed
| مؤلف3-الأخير = Costello
| مؤلف3-الأول = Lawrence
| تاريخ = 6 September 2011
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210927043938/https://books.google.com/books?id=qQswSQwJqWUC&pg=PA35 | تاريخ أرشيف = 27 سبتمبر 2021 }}</ref> تستند تقييمات غلاس دوور على التقييمات التي تم إنشاؤها من قبل المستخدم. في كل عام، تصنف غلاس دوور التقييمات الإجمالية للشركة لتحديد جوائز اختيار الموظفين السنوية، والمعروفة أيضًا باسم جوائز أفضل أماكن العمل.<ref>Rob Grant, ''[[ديلي تلغراف]]'', April 8, 2013, [https://www.telegraph.co.uk/technology/facebook/9978582/Facebook-voted-worlds-best-employer.html Facebook voted world's best employer] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20210921112344/https://www.telegraph.co.uk/technology/facebook/9978582/Facebook-voted-worlds-best-employer.html|date=2021-09-21}}</ref> يتحقق الموقع من أن كل مراجعة لشركة ما تأتي من موظفين حقيقيين «من خلال الفحوصات التكنولوجية لعناوين البريد الإلكتروني ومن خلال الفحوصات التي يقوم بها فريق إدارة المحتوى»، وفقًا للمتحدث باسم غلاس دوور سكوت دوبروسكي.<ref name="BW">Vanessa Wong, ''[[بلومبيرغ بيزنس ويك]]'', March 18, 2013, [http://www.businessweek.com/articles/2013-03-18/why-employees-like-zuckerberg-and-other-popular-ceos Why Employees Like Zuckerberg (and Other Popular CEOs)] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20150126022756/http://www.businessweek.com:80/articles/2013-03-18/why-employees-like-zuckerberg-and-other-popular-ceos|date=2015-01-26}}</ref> صرحت الشركة بأنها ترفض حوالي 20٪ من الإدخالات بعد الفرز.<ref>''[[Calgary Herald]]'', April 10, 2013, [https://calgaryherald.com/business/Website+lets+workers+rate+their+bosses+anonymously/8221492/story.html Website lets workers rate their bosses anonymously] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20170324172456/http://www.calgaryherald.com:80/business/Website+lets+workers+rate+their+bosses+anonymously/8221492/story.html|date=2017-03-24}}</ref> تختلف قواعد نشر المراجعات للشركات الصغيرة عنها بالنسبة للشركات الكبيرة من أجل الحفاظ على سرية هوية الأشخاص في الأقسام القريبة.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.cio.com/article/2931472/job-search/how-glassdoor-s-reviews-help-you-find-your-dream-job.html?page=2
| عنوان = How Glassdoor's reviews help you find your dream job
| تاريخ = June 4, 2015
| موقع = CIO
| الأخير = Sarah K. White
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921073238/https://www.cio.com/article/2931472/how-glassdoor-s-reviews-help-you-find-your-dream-job.html?page=2 | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

في عام 2010، أصدر غلاس دوور برنامجًا مقابل رسوم يسمى «ملفات تعريف أصحاب العمل المحسّنة»، والذي يسمح لأصحاب العمل بتضمين المحتوى الخاص بهم في ملفات تعريف غلاس دوور، مثل السير الذاتية التنفيذية، والإعلانات المبوبة، وروابط وسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات.<ref>Nick Wingfield, ''Wall Street Journal'', June 23, 2010, [https://blogs.wsj.com/digits/2010/06/23/employers-sound-off-on-company-review-site/ Employers Sound Off on Company Review Site] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20200801032840/https://blogs.wsj.com/digits/2010/06/23/employers-sound-off-on-company-review-site/|date=2020-08-01}}</ref> تسمح الشركة أيضًا للمستخدمين بنشر أسئلة مقابلة العمل المحتملة التي قد تطرحها بعض الشركات، والتي تم الحصول عليها من قبل المرشحين للوظائف الذين تمت مقابلتهم، <ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.sfgate.com/business/article/16-unusual-interview-questions-you-may-face-at-6569103.php
| عنوان = 16 unusual interview questions you may face at Facebook
| تاريخ = October 14, 2015
| موقع = SFGate
| الأخير = Julie Balise
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921072355/https://www.sfgate.com/business/article/16-unusual-interview-questions-you-may-face-at-6569103.php | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref> بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي يمكن استخدامها لإعداد طلبات التوظيف.<ref>{{استشهاد بكتاب
| مسار = https://books.google.com/books?id=KCZ0AwAAQBAJ&pg=PT29
| عنوان = Mindsharing
| isbn = 9781101633649
| مؤلف = Zoref
| مؤلف1-الأول = Lior
| تاريخ = 28 April 2015
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210925022555/https://books.google.com/books?id=KCZ0AwAAQBAJ&pg=PT29 | تاريخ أرشيف = 25 سبتمبر 2021 }}</ref> تم العثور على سمعة الشركة على غلاس دوور أيضًا من قبل الأستاذ Case Western Casey Newmeyer.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.post-gazette.com/business/pittsburgh-company-news/2015/10/18/CEO-awful-Great-culture-Pittsburgh-area-firms-among-those-graded-on-Glassdoor/stories/201510180050
| عنوان = CEO awful? Great culture? Pittsburgh-area firms among those graded on Glassdoor
| موقع = Pittsburgh Post-Gazette
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921141844/https://www.post-gazette.com/business/pittsburgh-company-news/2015/10/18/CEO-awful-Great-culture-Pittsburgh-area-firms-among-those-graded-on-Glassdoor/stories/201510180050 | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref> كما تم استخدامه لفحص الشركات العميلة المحتملة.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.bizjournals.com/bizjournals/how-to/human-resources/2015/06/are-you-suffering-from-glassdoor-angst.html?page=all
| عنوان = Are you suffering from 'Glassdoor angst'?
| تاريخ = June 3, 2015
| موقع = The Business Journals
| الأخير = Bob Corlett
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200807063255/https://www.bizjournals.com/bizjournals/how-to/human-resources/2015/06/are-you-suffering-from-glassdoor-angst.html?page=all | تاريخ أرشيف = 7 أغسطس 2020 }}</ref>

عام 2014 عينت الشركة آدم شبيجل كمدير مالي لها، بهدف التحضير [[إطلاق سوق الأوراق المالية|لاكتتاب]] عام أولي في نهاية المطاف.<ref name="Gage" /> بحلول عام 2015، كان للموقع 30 مليون مستخدم من 190 دولة وعملاء من الشركات بما في ذلك ثلث جميع [[فورتشين 500|شركات فورتشين 500]].<ref name="Dishman" /> في ذلك العام، بدأ غلاس دوور أيضًا في إنشاء مواقع ويب مترجمة وتطبيقات للهواتف المحمولة لسلطات قضائية وطنية مختلفة، مثل [[ألمانيا]].<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.marketwired.com/press-release/glassdoor-launches-in-germany-1983100.htm
| عنوان = Glassdoor Launches in Germany
| تاريخ = January 15, 2015
| ناشر = Marketwired
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200802020143/https://www.globenewswire.com/Home/404Page | تاريخ أرشيف = 2 أغسطس 2020 }}</ref> في سبتمبر 2016، استحوذت غلاس دوور على Love Mondays البرازيلية للتوسع في [[أمريكا اللاتينية]].<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://techcrunch.com/2016/09/08/glassdoor-acquires-brazils-love-mondays-to-expand-into-latin-america/
| عنوان = Glassdoor acquires Brazil's Love Mondays to expand into Latin America
| ناشر = TechCrunch
| الأخير = Ingrid Lunden
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921073901/https://techcrunch.com/2016/09/08/glassdoor-acquires-brazils-love-mondays-to-expand-into-latin-america/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

تُظهر إحصائيات موقع الشركة المحدثة في الربع الأول من عام 2017 وجود 41 مليون مستخدم فريد و 5800 عميل أو شريك صاحب عمل. أظهرت الإحصائيات أن متوسط تصنيف الشركة هو 3.3، على مقياس مكون من 5 نقاط حيث 1.0 غير راضٍ تمامًا؛ صنف 72٪ من الموظفين وظيفتهم / الشركة على أنها «جيدة»، ومتوسط معدل موافقة الرئيس التنفيذي هو 67٪.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.glassdoor.com/press/facts/
| عنوان = Press Center/ Site Stats *Updated Q1 2017
| تاريخ = June 7, 2017
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20220318112736/https://www.glassdoor.com/about-us/press/ | تاريخ أرشيف = 18 مارس 2022 }}</ref>

في عام 2017، أعلنت غلاس دوور على موقعها على الإنترنت أنها لن تنشر بعد الآن [[إعلان]]ات الوظائف التي تستبعد الأشخاص الذين لديهم سجلات إجرامية.<ref>{{استشهاد بخبر
| مسار = https://www.entrepreneur.com/article/304373
| عنوان = Glassdoor Has Changed Its Policy on Ex-Cons. Why You Should, Too.
| مؤلف1 = Huhman
| مؤلف1-الأول = Heather R.
| تاريخ = November 13, 2017
| عمل = Entrepreneur
| تاريخ الوصول = November 15, 2017
| لغة = en
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20220315123500/https://www.entrepreneur.com/article/304373 | تاريخ أرشيف = 15 مارس 2022 }}</ref><ref>{{استشهاد بخبر
| مسار = https://www.glassdoor.com/blog/hiring-those-with-criminal-records/
| عنوان = Hiring Those With Criminal Records: Glassdoor, Lawyers' Committee & More Take a Stand
| تاريخ = October 4, 2017
| عمل = Glassdoor Blog
| تاريخ الوصول = November 15, 2017
| لغة = en-US
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921115003/https://www.glassdoor.com/blog/hiring-those-with-criminal-records/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

في نوفمبر 2017، طلبت محكمة الاستئناف الأمريكية الكشف عن هويات مستخدمي غلاس دوور المجهولين للمدعين العامين الذين يحققون في سوء السلوك الإجرامي المحتمل من قبل أصحاب العمل. سعى المحققون للتحدث مع المراجعين الذين ربما شاهدوا الجرائم المرتكبة. لم يتطلب قرار المحكمة مشاركة أصحاب العمل بهويات المراجعين.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://theamericangenius.com/business-news/court-requires-glassdoor-reveal-identities-anonymous-users/
| عنوان = Court requires Glassdoor reveal identities of anonymous users – The American Genius
| موقع = theamericangenius.com
| لغة = en-US
| تاريخ الوصول = November 15, 2017
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921073343/https://theamericangenius.com/business-news/court-requires-glassdoor-reveal-identities-anonymous-users/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

في فبراير 2019، أعلن غلاس دوور أنه سيتم ترقية مدير العمليات كريستيان ساذرلاند وونغ إلى منصب الرئيس ومدير العمليات.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.glassdoor.com/about-us/glassdoorpresident/
| عنوان = Glassdoor Chief Operating Officer Christian Sutherland-Wong Promoted To President
| تاريخ = 2019-02-12
| موقع = Glassdoor About Us
| لغة = en-US
| تاريخ الوصول = 2019-07-09
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921113453/https://www.glassdoor.com/about-us/glassdoorpresident/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref> في مايو 2020، أعلنت شركة غلاس دوور أنها ستسرح 300 شخص. يمثل الخفض 30٪ من القوة العاملة للشركة ونصف مكتب [[شيكاغو]]. في مذكرة داخلية، أشار الرئيس التنفيذي كريستيان ساذرلاند وونغ إلى انخفاض عام في التوظيف والتوظيف في العديد من الصناعات بسبب [[جائحة فيروس كورونا]].<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://media.thinknum.com/articles/glassdoor-lays-off-30-of-its-staff-sees-domino-effect-on-its-data/
| عنوان = Glassdoor lays off 30% of its staff, sees domino effect on its data
| موقع = media.thinknum.com
| لغة = en
| تاريخ الوصول = 2020-10-04
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20201009233748/https://media.thinknum.com/articles/glassdoor-lays-off-30-of-its-staff-sees-domino-effect-on-its-data/ | تاريخ أرشيف = 9 أكتوبر 2020 }}</ref>

== التقارير ==
تنتج غلاس دوور تقارير تستند إلى البيانات التي تم جمعها من مستخدميها، حول موضوعات تشمل [[واجهة العمل والحياة|التوازن بين العمل والحياة]]، <ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://venturebeat.com/2015/10/20/glassdoor-of-the-top-25-u-s-jobs-for-work-life-balance-in-2015-10-are-in-the-tech-industry/
| عنوان = Glassdoor: Of the top 25 U.S. jobs for work-life balance in 2015, 10 are in the tech industry – VentureBeat – Business – by Emil Protalinski
| موقع = VentureBeat
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20201023082900/https://venturebeat.com/2015/10/20/glassdoor-of-the-top-25-u-s-jobs-for-work-life-balance-in-2015-10-are-in-the-tech-industry/ | تاريخ أرشيف = 23 أكتوبر 2020 }}</ref> نسب رواتب الرئيس التنفيذي، <ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://blogs.wsj.com/cfo/2015/08/25/glassdoor-offers-sneak-peek-into-coming-ceo-pay-ratio-disclosures/
| عنوان = Glassdoor Offers Sneak Peek Into Coming CEO Pay-Ratio Disclosures
| موقع = WSJ
| الأخير = Maxwell Murphy
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20200801040500/https://blogs.wsj.com/cfo/2015/08/25/glassdoor-offers-sneak-peek-into-coming-ceo-pay-ratio-disclosures/ | تاريخ أرشيف = 1 أغسطس 2020 }}</ref> قوائم بأفضل أماكن وثقافات المكاتب، <ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.sfgate.com/business/article/These-are-the-10-coolest-offices-Glassdoor-says-6554736.php
| عنوان = These are the 10 coolest offices, Glassdoor says
| تاريخ = October 7, 2015
| موقع = SFGate
| الأخير = Julie Balise
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210718052359/https://www.sfgate.com/business/article/These-are-the-10-coolest-offices-Glassdoor-says-6554736.php | تاريخ أرشيف = 18 يوليو 2021 }}</ref> ودقة [[البحث عن وظيفة|البحث عن عمل]] في الشركة أقوال مأثورة.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.fastcompany.com/3049709/new-glassdoor-survey-suggests-its-who-you-know-is-only-slightly-true-for-job-seekers
| عنوان = New Glassdoor Survey Suggests "It's Who You Know" Is Only Slightly True For Job Seekers
| تاريخ = August 12, 2015
| موقع = Fast Company
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210519003055/https://www.fastcompany.com/3049709/new-glassdoor-survey-suggests-its-who-you-know-is-only-slightly-true-for-job-seekers | تاريخ أرشيف = 19 مايو 2021 }}</ref> كما تم استخدام البيانات من غلاس دوور بواسطة مصادر خارجية لإنتاج تقديرات حول تأثيرات اتجاهات الرواتب والتغيرات على إيرادات الشركات.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.bloomberg.com/news/articles/2015-10-20/following-wal-mart-to-10-an-hour-may-cost-retailers-4-billion
| عنوان = Wal-Mart's Raises to $10 an Hour May Cost Retailers $4 Billion
| تاريخ = October 20, 2015
| موقع = Bloomberg.com
| الأخير = Shannon Pettypiece
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210126162543/http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-10-20/following-wal-mart-to-10-an-hour-may-cost-retailers-4-billion | تاريخ أرشيف = 26 يناير 2021 }}</ref> تضع غلاسدور أيضًا استنتاجات بحثها عن الشركات الأخرى تجاه سياسات الشركة الخاصة بها.<ref name="Dishman" /> في عام 2015، أنتج توم لاكين أول دراسة لـ غلاس دوور في [[المملكة المتحدة]]، وخلص إلى أن المستخدمين يعتبرون غلاس دوور مصدر معلومات أكثر موثوقية من الأدلة المهنية أو وثائق الشركة الرسمية.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.hrmagazine.co.uk/article-details/why-you-shouldnt-ignore-glassdoor
| عنوان = Why you shouldn't ignore Glassdoor
| الأخير = Tom Lakin
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20220121023711/https://www.hrmagazine.co.uk/content/features/why-you-shouldn-t-ignore-glassdoor | تاريخ أرشيف = 21 يناير 2022 }}</ref><ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://www.hrmagazine.co.uk/article-details/glassdoor-trusted-more-than-employers
| عنوان = Glassdoor trusted more than employers
| الأخير = Becky Frith
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20201130182249/https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/glassdoor-trusted-more-than-employers | تاريخ أرشيف = 30 نوفمبر 2020 }}</ref>

== التمويل ==
تلقت الشركة أول تمويل لها في عام 2008، حيث حصلت على تمويل بقيمة 3 ملايين دولار، قبل إطلاق موقعها الإلكتروني.<ref name="Riley" /> في عام 2012، تلقت غلاس دوور 20 مليون دولار من [[رأس المال المخاطر|رأس المال الاستثماري]]، مما رفع إجمالي تمويلها الخارجي إلى 42.2 مليون دولار.<ref name="Perez">Sarah Perez, ''[[تك كرانش]]'', October 31, 2012, [https://techcrunch.com/2012/10/31/with-40-of-traffic-from-outside-u-s-glassdoor-raises-20-million-series-d-to-expand-internationally/ Glassdoor Raises $20M Series D To Expand Internationally] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20200817183413/https://techcrunch.com/2012/10/31/with-40-of-traffic-from-outside-u-s-glassdoor-raises-20-million-series-d-to-expand-internationally/|date=2020-08-17}}</ref> في العام التالي، جمعت الشركة 50 مليون دولار إضافية.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://venturebeat.com/2013/12/05/career-community-glassdoor-raises-50m-to-ramp-up-international-expansion/
| عنوان = Career community Glassdoor raises $50M to ramp up international expansion – VentureBeat – Deals – by Devindra Hardawar
| موقع = VentureBeat
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20220302142419/http://venturebeat.com/2013/12/05/career-community-glassdoor-raises-50m-to-ramp-up-international-expansion/ | تاريخ أرشيف = 2 مارس 2022 }}</ref> في عام 2015، جمعت الشركة 70 مليون دولار إضافية، في جولة استثمارية بقيادة [[جوجل كابيتال (شركة)|Google Capital]]، مما منح الشركة تقييمًا أقل بقليل من مليار دولار. بلغ إجمالي الاستثمار في هذه المرحلة 160 مليون دولار.<ref name="Gage" /> في عام 2016، جمعت غلاس دوور 40 مليون دولار إضافية من المستثمرين.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.bloomberg.com/news/articles/2016-06-03/glassdoor-raises-new-funding-at-a-higher-valuation-while-public-markets-struggle
| عنوان = Glassdoor Raises New Funding at a Higher Valuation While Public Markets Struggle
| تاريخ = June 3, 2016
| موقع = Bloomberg.com
| تاريخ الوصول = November 8, 2016
| الأخير = julieverhage
| الأول = Julie Verhage
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921074845/https://www.bloomberg.com/news/articles/2016-06-03/glassdoor-raises-new-funding-at-a-higher-valuation-while-public-markets-struggle | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref> في مايو 2018، أعلنت [[ريكرويت (شركة)|Recruit Holdings]] نيتها الاستحواذ على غلاس دوور مقابل 1.2 مليار دولار نقدًا، مع اكتمال عملية الاستحواذ في يونيو 2018.<ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.prnewswire.com/news-releases/recruit-holdings-announces-completion-of-glassdoor-acquisition-300669980.html
| عنوان = Recruit Holdings Announces Completion Of Glassdoor Acquisition
| موقع = www.prnewswire.com
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921163409/https://www.prnewswire.com/news-releases/recruit-holdings-announces-completion-of-glassdoor-acquisition-300669980.html | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

== الجوائز ==

في أبريل 2013، فاز غلاس دوور بجائزة Red Herring North America لابتكار [[وسائل تواصل اجتماعي|الوسائط الاجتماعية]].<ref>{{استشهاد بخبر| مسار = http://www.redherring.com/events/rhna/2013-rhnawinners/| عنوان = 2013 Top 100 North America: Winners
| تاريخ الوصول = November 29, 2015
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20210921075026/https://www.redherring.com/events/rhna/2013-rhnawinners/ | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2021 }}</ref>

== المصادر ==

{{مراجع}}

== روابط خارجية ==

* {{موقع رسمي|https://www.glassdoor.com/}}

{{مواقع التواصل الاجتماعي}}
{{روابط شقيقة|commons=Glassdoor}}
{{شريط بوابات|إنترنت|الولايات المتحدة|تقانة|شركات}}

[[تصنيف:تأسيسات سنة 2008 في كاليفورنيا]]
[[تصنيف:شركات مقرها سان فرنسيسكو (كاليفورنيا)]]
[[تصنيف:شركات مقرها في مقاطعة مارين]]
[[تصنيف:صفحات بترجمات غير مراجعة]]
[[تصنيف:عمليات الدمج والاستحواذ 2018]]
[[تصنيف:مل فالي]]
[[تصنيف:مواقع ويب أسست في 2008]]

غلاس دوور - تاريخ المراجعة

عبد العزيز: بوت: إصلاح أخطاء فحص أرابيكا من 1 إلى 104