<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ar">
	<id>https://3rabica.org/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8</id>
	<title>راتب - تاريخ المراجعة</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://3rabica.org/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://3rabica.org/index.php?title=%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8&amp;action=history"/>
	<updated>2026-06-05T11:07:49Z</updated>
	<subtitle>تاريخ التعديل لهذه الصفحة في الويكي</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.43.7</generator>
	<entry>
		<id>https://3rabica.org/index.php?title=%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8&amp;diff=1588907&amp;oldid=prev</id>
		<title>عبد العزيز: بوت: إصلاح أخطاء فحص أرابيكا من 1 إلى 104</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://3rabica.org/index.php?title=%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8&amp;diff=1588907&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2023-07-11T01:05:20Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;بوت: إصلاح أخطاء فحص أرابيكا من 1 إلى 104&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;صفحة جديدة&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{تمويل شخصي}}&lt;br /&gt;
[[ملف:Moneyenvelopeemail.png|تصغير|200بك|يسار]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;الراتب&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; هو [[أجر|الأجر]] الذي يتقاضه الشخص العامل من الجهة التي يعمل بها سواء كان العمل في [[قطاع عام|القطاع الحكومي]] أو [[قطاع خاص|القطاع الخاص]].&amp;lt;ref&amp;gt;[https://www.dol.gov/whd/overtime/NPRM2015/factsheet.htm FACT SHEET: PROPOSED RULEMAKING TO UPDATE THE REGULATIONS DEFINING AND DELIMITING THE EXEMPTIONS FOR “WHITE COLLAR” EMPLOYEES &amp;#039;&amp;#039;DOJ&amp;#039;&amp;#039;] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20170516214742/https://www.dol.gov/whd/overtime/NPRM2015/factsheet.htm |date=16 مايو 2017}} {{وصلة مكسورة|تاريخ=2020-10-13|bot=JarBot}}&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;{{استشهاد ويب|مسار=https://psycnet.apa.org:443/journals/apl/76/2/256/).|عنوان=PsycNET - Option to Buy|موقع=psycnet.apa.org| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20190921034118/https://psycnet.apa.org/journals/apl/76/2/256/). | تاريخ أرشيف = 21 سبتمبر 2019 }}&amp;lt;/ref&amp;gt;&amp;lt;ref&amp;gt;{{استشهاد ويب|مسار=https://www.gemiddeld-inkomen.nl/veel-gestelde-vragen/|عنوان=Veel gestelde vragen|ناشر=|تاريخ الوصول=5 March 2016| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20180614144118/https://www.gemiddeld-inkomen.nl/veel-gestelde-vragen/ | تاريخ أرشيف = 14 يونيو 2018 }}&amp;lt;/ref&amp;gt; وتختلف الرواتب من دولة إلى أخرى، حيث يلعب اقتصاد الدولة دورآ مهمآ بقوة الرواتب وضعفها.&lt;br /&gt;
وكذلك الشركات والمؤسسات العاملة في دولة ما، إذ تخضع للاقتصاد وقوته. وعاده يصرف الراتب للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص بعد مضي ثلاثون يوم. وتوجد دول قليلة تمنح موظفيها رواتبهم بصورة يومية أو بصورة اسبوعية. وفي اغلب الدول، يزيد [[دخل مالي|دخل]] الموظف (الراتب) كل عام كما يزيد الراتب أيضا حين تتم ترقية الموظف للمرتبة التي تلي مرتبته.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مراجع ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{مراجع}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== وصلات خارجية ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [http://beseyat.com/salaries/ سلم الرواتب] بالمملكة العربية السعودية.&lt;br /&gt;
{{شريط بوابات|إدارة أعمال|الاقتصاد|القانون}}&lt;br /&gt;
{{صندوق توظيف}}&lt;br /&gt;
{{ضبط استنادي}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{تصنيف كومنز}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{بذرة اقتصاد}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[تصنيف:تعبئة]]&lt;br /&gt;
[[تصنيف:الأجور والرواتب]]&lt;br /&gt;
[[تصنيف:الدخل الأسري]]&lt;br /&gt;
[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية]]&lt;br /&gt;
[[تصنيف:دخل]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>عبد العزيز</name></author>
	</entry>
</feed>